Випускнику

Вітаємо випускників коледжу з успішним завершенням навчання! Це знаменна подія, що відкриває двері у світ нових можливостей.

Нехай отримані знання та навички стануть міцним фундаментом для досягнення поставлених цілей, а поруч завжди будуть люди, які поділяють ваші цінності та підтримують у будь-яких починаннях.

НОВІ МОЖЛИВОСТІ: Продовження навчання

Отримання диплому фахового молодшого бакалавра відкриває перед вами ряд можливостей, зокрема, продовження освіти.

Ступенева освіта “від коледжу до університету” в Україні надає можливість здобути вищу освіту поетапно, починаючи з рівня фахового молодшого бакалавра в коледжі та продовжуючи на рівні бакалавра і магістра в університеті.

Переваги ступеневої освіти:

Можливість отримати професійну кваліфікацію на ранньому етапі.
Скорочення терміну навчання в університеті.
Поступове поглиблення знань та навичок.
Більш гнучкий підхід до навчання.
Вступ до університету на скорочену програму можливий за спорідненими спеціальностями.
Ступенева освіта є ефективним шляхом для тих, хто хоче отримати якісну вищу освіту та побудувати успішну кар’єру.

Коледж є структурним підрозділом Миколаївського національного аграрного університету, який активно співпрацює з науково-педагогічними працівниками університету, щоб допомогти випускникам нашого коледжу зробити усвідомлений вибір майбутньої професії. Університет на постійній основі організовує для наших випускників:

Дні відкритих дверей
Екскурсії університетом
Лекції та майстер-класи
Консультації з фахівцями.

Якщо ви зацікавлені в продовженні навчання в МНАУ, рекомендуємо відвідати офіційний веб-сайт університету або зв’язатися з приймальною комісією для отримання більш детальної інформації.

Адреса: 54020, Україна, м. Миколаїв, вул. Георгія Гонгадзе, 9

Контакти: Телефон: +38(0512) 40-91-31

Електронна пошта: pk@mnau.edu.ua, rector@mnau.edu.ua

Веб-сайт: www.mnau.edu.ua, Приймальна комісія МНАУ

Пам’ятайте, що продовження навчання – це важливий крок, який відкриє перед вами нові можливості. Ретельно сплануйте свої дії та сміливо досягайте поставлених цілей.

НОВІ МОЖЛИВОСТІ: Перше робоче місце

Пошук першого робочого місця – це важливий крок для випускника коледжу. Ось кілька порад, які допоможуть вам у цьому:

Визначте свої цілі: Подумайте, в якій галузі ви хочете працювати, які навички ви хочете застосувати, і які ваші кар’єрні прагнення.
Складіть резюме та супровідний лист: Резюме має чітко відображати ваші навички, освіту та досвід. Супровідний лист повинен бути адаптований до кожної вакансії, на яку ви подаєтеся.
Підготуйтеся до співбесіди: Дослідіть компанію, в яку ви подаєтеся, і підготуйте відповіді на типові запитання.

Поради для успішного працевлаштування:

Будьте активними: Не чекайте, поки робота знайде вас. Активно шукайте вакансії та подавайтеся на них.
Будьте наполегливими: Не здавайтеся, якщо вам відмовили. Продовжуйте шукати і ви обов’язково знайдете роботу.
Будьте професійними: На співбесіді будьте ввічливими, пунктуальними та одягніться відповідно до дрес-коду компанії.
Будьте готові до навчання: Перше робоче місце – це можливість навчитися новому. Будьте готові до того, що вам доведеться багато вчитися.

Пам’ятайте, що пошук роботи – це процес, який вимагає часу та зусиль. Будьте терплячими та наполегливими, і ви обов’язково знайдете роботу, яка вам підходить.

В коледжі також працює підрозділ сприяння працевлаштуванню випускників, і є ключовим структурним елементом навчального закладу, спрямованим на допомогу випускникам у їхньому успішному входженні на ринок праці. Керівник підрозділу РОДЧЕНКО Володимир Вікторович.

Ось основні аспекти діяльності підрозділу:

сприяння ефективному працевлаштуванню випускників шляхом надання їм необхідної інформації, консультацій та підтримки.
Налагодження зв’язків між випускниками та потенційними роботодавцями.

Основні завдання підрозділу:

Збір та аналіз інформації про ринок праці та потреби роботодавців.
Створення бази даних вакансій та потенційних роботодавців.
Організація та проведення заходів з питань працевлаштування (ярмарки вакансій, семінари, тренінги).
Надання консультацій випускникам з питань складання резюме, підготовки до співбесіди, пошуку роботи.
Моніторинг працевлаштування випускників та аналіз його результатів.
Налагодження співпраці з центрами зайнятості.

Підрозділ сприяння працевлаштуванню випускників відіграє важливу роль у забезпеченні успішної кар’єри випускників та підвищенні конкурентоспроможності навчального закладу на ринку освітніх послуг.

З інформацією про роботу коледжу з роботодавцями можна ознайомитися тут:

Деякі додаткові ресурси:

Додаткові ресурси з пошуку роботи: Миколаївський ОЦЗ

ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ : Зайнятість неповнолітніх – особлива увага

Чинним законодавством про працю України встановлено певні особливості правового регулювання праці неповнолітніх. Це обумовлено тим, що вони користуються додатковими пільгами у зв’язку з фізіологічними, психологічними та віковими особливостями.

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

За згодою одного з батьків або особи, що його замінює допускається прийняття на роботу здобувачів освіти по досягненні ними 14 віку для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час.

Неповнолітніх працівників забороняється залучати до нічних, надурочних робіт і до робіт у вихідні дні, а також до робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці.

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Неповнолітня особа обов’язково повинна пройти медичний огляд і надати роботодавцю медичний висновок про відсутність протипоказань для участі в трудовій діяльності.

З неповнолітньою особою обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі.